打破四年用人荒：亨德森警局擴大招募規模，創新培訓模式助職位空缺歸零
新聞來源：賭城天天報發佈作者：本報記者晨楓發佈時間：2026-05-15
記者晨楓報導，在經歷了長達四年的警力短缺困境後，亨德森警察局（HPD）於週一宣布了一項重大的里程碑：該部門目前的職位空缺率已趨近於零。警察局長雷吉雷德（Reggie Rader）在主持該市史上規模最大的警察學院開學儀式時表示，隨著這批 56 名新學員加入，亨德森將徹底擺脫困擾全美執法部門的「招募難」問題。 回溯 2022 年，亨德森警局曾因警力嚴重不足而苦苦掙扎，當時
記者晨楓報導，在經歷了長達四年的警力短缺困境後，亨德森警察局（HPD）於週一宣布了一項重大的里程碑：該部門目前的職位空缺率已趨近於零。警察局長雷吉·雷德（Reggie Rader）在主持該市史上規模最大的警察學院開學儀式時表示，隨著這批 56 名新學員加入，亨德森將徹底擺脫困擾全美執法部門的「招募難」問題。
回溯 2022 年，亨德森警局曾因警力嚴重不足而苦苦掙扎，當時不得不返聘已退休的警員來填補一線缺口。雷德局長在 2025 年 7 月上任後，立即推行了一系列大刀闊斧的改革。首先，警局取消了 60 美元的筆試報名費，縮短了繁瑣的申請流程，並聘請了專門的公共安全招募專員。此外，警局減少了跨州招募的依賴，轉而深耕本地社區，並增加了體能訓練的頻次以提高報考者的合格率。
雷德強調，除了招募策略的轉變，與警察工會達成的新合約也是關鍵因素。新合約將原本的一年期協議延長為三年，確保了長期穩定性，並提供了極具競爭力的福利包：包括每年 5% 的加薪幅度、高達 850 美元的延期補償金匹配，以及優渥的留任獎金。雷德表示：「你不可能單打獨鬥，與工會達成共識、確保員警獲得應有的待遇，是我們的首要任務。」
此外，警局還引進了針對「新世代學習者」設計的野外訓練模式，取代了沿用 30 年的陳舊教學法。這項創新大幅降低了過去高達 20% 的訓練淘汰率。雷德局長在學院開學禮上勉勵年輕學員，執法工作雖然充滿風險，但城市承諾將為他們提供一輩子的保障，「只要你在這裡盡職工作，這份職業將保證你餘生無憂」。這批學員預計將於 11 月完成培訓並正式上崗，為亨德森社區注入強大的治安能量。
