削校園維護彌補加薪 新合同予教師全面漲薪
新聞來源：賭城天天報發佈作者：本報記者晨楓發佈時間：2016-01-18
歷經數月的集會抗爭和數十次集體談判之後，克郡學區董事會終於向要求加薪的教師工會妥協，正式批準了為期2年的總額1350萬美元加薪新合同，而這些加薪資金將以推遲校園設施維護為代價彌補。
（本報記者晨楓）
經濟衰退下克郡實施了教師凍薪政策以彌補高達7000萬美元的預算赤字，但凍薪政策遭到了克郡教師工會的強烈反對，凍薪堤壩歷經數月抗議和談判施壓之後，終於在上周末崩塌。上周四晚間，克郡學區董事會正式批準了為期2年的教師加薪新合同，合同總金額約1350萬美元，合同下克郡學區所有1.8萬名教師均將獲得薪酬調漲。根據新合同，新教師仍會獲得執教激勵獎金即5000美元/年，且他們的起薪將調增15%即從34637美元/年增加至40900美元/年；部分高學歷或老資歷教師的起薪將調增約18%即從72331美元/年增加至90877美元/年，漲薪於未來9月內到位；除了加薪，合同還授予教師們生活成本、醫療補助的小幅增加。克郡學區董事會主席Linda Young表示，新合同是一個良好的開端，有利於保持克郡學區的教育競爭力，總體來說新合同下教師的起薪平均增加約6263美元/年，而最大幅的漲薪可達17225美元/年。克郡學區確定，此次加薪資金將由多方面彌補，來源包括學校維護預算再答復削減、教師退崗節省資金及物業稅撥款等，但學區預計不會主動削減教師崗位。
盡管新合同以削減校園維護預算為代價彌補，但這並未讓所有教師滿意。有教師表示，合同缺乏激勵條款，例如激勵英語學習教育計劃、解決課堂空缺的不公平及獎勵差學校執教等條款。另有教師指出，起薪調整僅是“小工具”，完全不符教師的起初訴求。
