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內州工人可獲更高標準最低工資
新聞來源:賭城天天報發佈作者:本報記者晨楓發佈時間:2015-09-07
 根據卡森城法官詹姆斯.威爾遜(James Wilson)作出的有關雇主核算員工工資時不得計算小費的裁決,未來內州將有更多的工人可獲得更高標準的最低工資薪水,且裁決同時要求雇主不得簡單性地提供員工保險計劃。
  (本報記者晨楓)
  內州最低工資標準之爭已經持續了逾一年,倡導提高州最低工資標準的內州進步聯盟(Progressive Leadership Alliance of Nevada)表示,提高最低工資只是表象之爭,其最終目的是讓更多的工人獲得真正、有益的健保保險計劃。當前,內州有著兩個最低工資標準,即雇主提供健康保險計劃下的7.25美元/小時最低工資和無保險計劃下的8.25美元/小時最低工資,雖然兩者僅有1美元的差距,但這1美元差距很大程度上是因將小費核算入工資而產生,進而導致了企業保險提供與否的巨大福利差異;即使有保險福利下,很多工人也不滿保險計劃的覆蓋不全或自負額比例過大等問題,因而很多工人“不得不”拒絕雇主保險計劃而“違心”只領取8.25美元/小時的工資。而根據卡森城法官詹姆斯.威爾遜的裁決,雇主在核算工人的最低工資時,不能將小費計算入內,蓋因2006年的最低工資標準修正案沒有跡象顯示小費、酬金等可作為拒絕保險福利的核算,且這也有違法案鼓勵雇主提供保險計劃的初衷和精神,此裁決意味著盛行小費、酬金等給付的內州龐大的旅遊/餐飲行業的工人將有資格獲得更高的工作報酬或企業保險福利(更多的工人有資格獲得8.25美元最低工資待遇)。此外,詹姆斯.威爾遜法官還裁決道,企業雇主不能簡單地依“主觀決定”(為了企業少花錢)來提供員工保險計劃,須“依法律規定或標準”來提供員工保險計劃,但企業在不提供最低標準工資時(薪水遠高於最低工資標準),雇主可豁免上述規定,該裁決的目的就是保證員工在獲得最低工資標準時可享受到“更全、更好”企業保險計劃覆蓋。
  針對詹姆斯.威爾遜法官的裁決,監督執行最低工資標準政策的內州勞工委員會(Nevada Labor Commissioner)的委員Shannon Chambers表示,勞工委員會辦公室已經要求威爾遜法官“暫緩”執行上述裁決,蓋因該部門將就裁決提請訴訟,會要求州最高法院推翻上述裁決。針對勞工委員會的表態,內州進步聯盟表示失望、憂心,蓋因反對者寧可將金錢浪費在訴訟上,也不願意將工人的最低工資標準提高1美元。
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