台積電在美國亞利桑那州設廠，派遣500名台籍員工前往助陣，不過卻有外派員工眷屬抱怨，公司福利台美員工大不同，津貼、緩衝假不及美國員工，讓台籍員工自嘲，「下班後去麥當勞打工，說不定還賺比較多。」
台積電爆台美員工「福利大小眼」
台積電在美國亞利桑那州設廠，派遣500名台籍員工前往助陣，不過卻有外派員工眷屬抱怨，公司福利台美員工大不同，津貼、緩衝假不及美國員工，讓台籍員工自嘲，「下班後去麥當勞打工，說不定還賺比較多。」
根據《東森財經新聞》訪問台積電赴美工程師指出，雖然基本底薪有所調漲，但礙於薪資主要以台幣兌美金入帳，隨著匯差的浮動，薪資也會跟著變少，縱使加上租車、租房等補助津貼，其實生活壓力還是很大，只能盡量減少不必要的花費，節省開銷。
網路一名匿名工程師爆料，台美員工福利待遇差異大，包括台人只有14天的緩衝假，美國員工卻有21天，原先公司告知不用輪班，但卻因美籍員工不輪班，導致台籍員工要下海扛，不僅福利待遇大小眼，連勞動條件也低人一等。
對此，民視記者採訪到外派員工眷屬，該名眷屬抱怨租屋補助也比別人少，美國人最多可領2萬美金的搬家津貼，但台灣最多只領到7千美金，且加班也是台籍員工一肩扛起，加班費也沒有比較多，實在是太不公平，「美國人每天都不加班，公司說現階段配合台灣上班時間，加班費比照台灣計算方式，很多同事之間就開玩笑說，我們下班後去麥當勞打工的錢，可能還比在台積電打工高。」
台積電在美國亞利桑那州設廠，吸引近千名的台積電工程師及家眷進駐，原先認為是份大好的工作機會，也期望能獲得更好的生活條件，但如今的勞資不平等，也引發這些赴美工程師反彈。
