面板廠華映證實將實施無薪假，企業實施無薪假是否擴大引發關注。yes123求職網今天公布調查指出，明年農曆年前，有16.9%的企業考慮實施無薪假，平均每6家就有1家考慮實施。
yes123求職網於今年10月20日到10月30日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、已畢或役畢的會員，目前在職、且有一年以上正職工作經驗。會員有效問卷共1274份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75個百分點；企業有效問卷共705份，信心水準為95%，誤差值為正負3.69個百分點。
yes123求職網公布「無薪假VS.無心假調查」指出，有16.9%的企業考慮實施無薪假，等於每6家，就有1家計畫實施；此外，從現在開始到農曆年前，有高達63%的公司覺得，企業實施無薪假的狀況會比現在更嚴重。
調查也顯示，過半數（51.8%）企業認為實施無薪假，將會成為業界的常態；同時，如果面臨業績下滑，在人事成本控制上，企業優先因應的方式，依序為員工放無薪假（44%）、刪減員工獎金與分紅（38.3%）、裁員縮編（36.9%），以及刪減員工福利與津貼（28.4%）、員工減薪（17%）、實施優退（12.8%）。
若企業被迫要採取無薪假，首要對象會先針對誰？yes123調查結果指出，將優先鎖定基層員工（76.6%）；然而，如果被迫要實施無薪假，等未來業績恢復後，也有48.4%的企業表態，願意給員工薪資補償。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業界實施無薪假的狀況會惡化或好轉，必須持續觀察到明年上半年，而且特別要關注「出口導向」的高科技業與傳統製造業。
另外，他呼籲企業主，除了保障員工權益，勞資雙方確實達成協商共識，還要喚醒「道德、良知」，畢竟某種程度來說，實施無薪假是公司將「營運風險」轉嫁給受僱勞工，所以假如從風險貼水的角度來看，日後營運恢復正常，資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。
楊宗斌強調，公司不能採取變相無薪假，例如強迫休事假、預支明年年假、被迫放行政假、「不打卡」的彈性工時，企圖透過這些挪用方式，來規避對外的正式通報，成為無薪假的「黑數」。
