為讓勞工退休金運用更具彈性，行政院會昨日通過「勞工退休金條例部分條文修正案」，採行勞退新制，年滿六十歲、年資滿十五年的勞工，可自選月領或一次領。但是一經選定，經勞保局核付後就不能更改。
勞退新制是退休金每月提撥到勞工個人帳戶，除了雇主按薪資提撥六％，勞工也可選擇提撥最高六％薪資到專戶，退休時按月領只是把帳戶內的退休金平均分配，以免一大筆退休金很快花光，到老連生活費都沒著落。目前採勞退新制勞工約有六一六萬人。
現行勞退新制規定，勞工年滿六十歲、年資滿十五年以上，得請領月退金；年資未滿十五年者，應請領一次退休金。這次修法則讓符合條件的勞工可「二擇一」：領月退金或一次退休金。
此外，近年華隆關廠案等勞工退休爭議頻傳，為避免企業倒閉積欠勞工退休金、資遣費，勞工求償無門，修法也加重雇主未依規定給與退休金或資遣費的罰鍰，由原本廿五萬元以下大幅提高為卅萬元以上、一五○萬元以下，限期未改善可按次處罰，還可公布企業名稱與雇主姓名。
草案也增訂，雇主申請公司重整、破產及債務清理時，債務免責範圍不適用勞退新制之勞工退休金，以保障勞工權益。
全國產業總工會秘書長戴國榮說，勞退新制退休金本來就是勞工個人帳戶的錢，採定額給付，不像公務人員退休金或勞保年金，是「活得越久、領得越多」，把領取退休金的選擇權還給勞工，「本來就是應該的」。他也建議，修法應該更貼心，例如剛踏入社會的青年收入不多，應可開放在一定年限內讓勞工可以「補提撥」。
記者以月薪四萬二千元的勞工為例，試算其六十歲退休時可領取的退休金發現（請參考試算表），一次提領約九十萬元；同樣條件的勞工若領月退金，每月可領到三六八○元；連續領廿年亦有九十萬元，相當於一次領；若領到廿四年，總額約一○六萬，確實是「活得越久、領得越多」。
如果請領退休金前死亡，或按月領而帳戶尚有餘額即死亡，可由遺屬或以遺囑指定請領人請領退休金或剩餘款項。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞建議，如果退休時身邊還有些積蓄，不妨選擇按月領，每個月都還有一筆小錢入帳，且勞退帳戶內的資金仍持續由勞退基金運用投資，享有保障收益，也可能隨收益增長金額再增加。若是對理財有自信或有其他考量，再決定一次領。
