繼美國信用卡支付公司「Gravity Payments」執行長普萊斯（Dan Price）自減薪改酬員工後，美國電子商務零售公司「Boxed」的台裔創辦人兼執行長黃介邇，如今也將贊助員工的小孩免費讀大學，讓員工家庭也有「向上流動」的機會。
《富比世》雜誌（Forbes）26日報導，黃介邇的雙親來自台灣，黃母雖然只是在巴爾的摩一家餐廳擔任收銀員，但黃介邇的教育永遠是第一位；他畢業於約翰霍普金斯大學以及福坦莫大學法學院，並成為一名成功的企業家。
深知打拚不易，黃介邇數週前宣布，不用任何條件，將贊助每位員工的小孩讀大學。成立2年的「Boxed」，員工約略超過100名，3分之2是倉儲人員，目前約有12名孩子符合資格，預料人數將快速成長。
想法從何而來？黃介邇說，在亞特蘭大成立分部時，他邀請員工前來一同慶祝，但許多人卻缺席了，一問之下才發現他們都沒有車，住在很遠或甚至連夜間外出都不安全的郊區。他那時就想幫員工買車，但馬上轉念，發現這並非長久之計，「關鍵還是在教育。」
黃介邇表示，不是所有人都擁有一樣的財富，對於在他公司工作的倉儲員工來說，「如果情況沒有改變，這些家庭還是會從事低收入工作，兩或三代都無法向上流動。」
黃介邇說，將捐出其股份成立基金會，價值超過100萬美元（約台幣3000萬元），並積極遊說其他股東加入，承諾將幫員工孩子繳付4年的大學學費。《富比世》說，黃介邇創辦的「Boxed」有如「網路版的好市多」，而且成長快速。
運輸部副理波科預計將成為第一位申請的員工，直言自己相當幸運。波科的17歲兒子馬克是棒球選手，預計申請賓州布魯斯堡大學，獲得少部分的棒球獎學金與學位獎學金，但去年因傷手術，保險又不給付，波科欠下大筆債務；如今黃介邇每年將補上2萬美元（約台幣61萬元）的學費差額，波科只須專心償還手術債務。
「Boxed」的投資人理查斯說，這是「典型的黃介邇」，「他對於想要塑造什麼樣的公司相當清楚」，並一直致力於將「Boxed」打造成一個獨一無二的工作環境。另一名董事安薩里則說，希望黃介邇的慷慨能促進科技界關於平等的對話。
