隨著2019年的來臨, 每年4月第一個工作日展開的H-1B申請, 又將緊緊牽動每一位申請人的神經, 而今年的申請人剛好是面臨變革的小白鼠, 心理上的壓力不言可喻, 許多人並已經開始尋找律師, 希望能夠充分掌握H-1B有限名額!
美國政府每年會發放85,000個H-1B簽證，其中65,000個給擁有學士學位或同等學歷的申請人, 20,000個給擁有碩士學位或更高學歷的申請人。對於沒有在美親屬, 無法申請親屬移民；沒有資本後援, 無法申請投資移民的人來說, 申請工作簽證, 逐步過渡到居留權, 是很多人唯一的選擇, 而 H-1B工作簽證也因此成了許多留學生追求的目標!
然而白宮在2018年4月簽署了“買美國貨，用美國人”的行政命令之後, 情勢開始轉變, 那些在高科技領域的數學和工程方面找到工作的外國人申請H1-B工作簽證變得更加困難, 也使得申請人們更加緊張。
根據美國國家政策基金會（NFAP）獲得的最新數據, 美國移民局已經開始增加H-1B簽證的拒簽數量和向H-1B簽證申請人發出要求增加證明文件的函件數量。根據國家政策基金會的消息來源, 一些雇主報告說, 他們由於對申請人的拒簽和索取更多證明文件的情況增加而損失了時間, 以及金錢的損失。同時, 這情況也促使了經營人回頭思考用美國人的可能性, 向川普的理念靠攏。
層層管制 留下菁英
在川普團隊執行意志展現下, 一層層的管制措施逐步完善, 而且明確的朝向川普口中的”才華橫溢、技術嫻熟者到美國求職”傾斜, 光是抽籤順序的調換, 就能使高科技研究所學歷以上申請人中籤率增16%! 其實在此之前, 2018年11月19日，美國勞工部開始要求H-1B申請者的雇主使用新的勞動條件申請表（Labor Condition Application form–LCA）ETA 9035, 這個動作更是使雇主多加思考的關鍵。
新表格將會從雇主那裡獲取更多內部信息, 從而增加H-1B僱員公司的壓力, 甚至可能引起媒體的負面關注。更重要的是, 新的勞動條件中的年薪標準等條件可能會阻止美國科技公司在海外僱用熟練的畢業生, 唯恐他們支付過高的年薪, 並可能會使他們朝向優先“僱用美國人”的精神行事。但同時, 如果公司不能找到足夠的在美國出生的僱員, 新的勞動條件可能會導致被招到的外國僱員獲得較高的工資, 這也使得雇主多加考慮美國人, 但對申請人則需要更加審慎應對。
儘管這種新的勞動條件要求所產出的真正效果還有待觀察。但是有心申請H-1B的申請人們, 還是該要動起來了, 不論政策如何發展, 也不管申請系統是不是要變更, 4月1日這個開始申請期限, 並不會因移民局尚未確定如何更改政策而延期。申請人們可以開始準備成績單、學歷證明、簡歷等必要申請材料,並確定雇主是否有幫助申請的意願了。當然也要提醒你的雇主, 要做好被要求補件的準備, 而且補件會需要不少關於公司運營和業務的文件, 可能也需要事先準備。
慎選律師 事半功倍
最重要的是, 如果對法令、程序, 以及語文沒有太大的把握, 註冊前應該就是考慮聘用律師的時候了, 選擇一個具有經驗, 素養專業的律師, 來協助整個流程, 將會是事半功倍的關鍵!
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