曾直言「開會是最浪費生命」的全球首富馬斯克（Elon Musk），不僅是世上最成功的創業家，身兼「特斯拉汽車」創辦人、「SpaceX」執行長和其他多家新創公司董事長的他，是如何在不同專業領域中，挑選出適合的人才，也讓外界相當好奇。但實際上，馬斯克只需要問求職者1個問題，就能知道對方是人才，還是過度吹捧自己的騙子。
【綜合報導】曾直言「開會是最浪費生命」的全球首富馬斯克（Elon Musk），不僅是世上最成功的創業家，身兼「特斯拉汽車」創辦人、「SpaceX」執行長和其他多家新創公司董事長的他，是如何在不同專業領域中，挑選出適合的人才，也讓外界相當好奇。但實際上，馬斯克只需要問求職者1個問題，就能知道對方是人才，還是過度吹捧自己的騙子。
綜合外媒報導，馬斯克過去曾表示，求職者的教育程度和年紀都不是他挑選人才的條件，相反的，他甚至認為「大學學歷、甚至是高中學歷都不需要」，對馬斯克來說，求職者是否具備解決問題的能力，才是決定他是否雇用對方的關鍵。
因此不論是身經百戰的社會人士，或是剛走出校園的新鮮人，馬斯克在面試時都會問對方這個問題：「「告訴我一些關於你遇過最難處理的問題，以及你是如何解決的。（Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them.）」
馬斯克認為，求職者大多都會在履歷和面試時，盡可能美化自己的能力，但只有「真正解決過問題的人，才會完全知道他們是如何解決問題的」，而那些謊稱自己處理過問題的求職者，往往無法描述處理問題的細節與方法。因此只要持續從不同面向，詢問面試者處理問題的細節和方法，就能判斷出對方是不是「真貨」。
無獨有偶，在2020年1份研究期刊上，也刊登1項有關拆穿求職者過度美化自己的方法。研究指出，一旦受試者提供越多其所聲稱內容的細節，面試官就越能從中得知對方是否說謊，剛好與馬斯克的面試方法不謀而合。
