根據路透調查，日本逾半企業在新年度薪資談判中不會調高底薪，不到一半企業僅會調薪約二％，與上年度相當，可能使得日本首相安倍晉三和日本經濟團體聯合會（Keidanren）呼籲企業調薪三％的心願落空。
日本去年第四季經濟成長年率初估○．五％，創一九八○年代以來最長的經濟擴張期；不過，即使日本就業市場出現近四十年來最吃緊的狀態，仍不見薪資大幅成長。
過去四年，日本主要企業與工會在年度薪資談判中，僅同意調薪約二％，這個幅度成為全日本薪資談判的基準。
日本企業薪資調幅中，很大一部分（約一．八％）是日本論資排輩的僱傭制度自動給的增幅，其餘才是真正的底薪漲幅；但許多公司不願意調漲底薪，因為這會帶來更高的固定人力成本，因此企業更願意支付一次性的獎金。
路透調查顯示，四十八％的日本企業計畫在新年度調高底薪，五十二％則無調薪計畫。計畫調高底薪的企業中，有七成六的調幅與去年一樣，約十四％調幅高於去年，十％低於去年。
調查顯示，五十二％的企業認為，安倍晉三提出的三％加薪幅度不切實際，但有四十一％認為這個建議「合理」。
