臺灣大學昨慶祝創校八十七周年，臺大校長楊泮池致詞指出，英國牛津經濟研究院曾發布「全球人才2021」報告，二○二一年臺灣人才外流達世界第一，每十人外流就有六名專業人才，「讓人非常非常擔憂。」楊認為社會要努力改變環境、創造新機會讓人才發揮。專家直言臺灣人才外流會持續惡化，應用高薪留住重點大學學者，並更開放移民法規。
專家認為臺灣人才外流會持續惡化，政府應以更開放的措施挽救。資料照片
牛津經研院前年發布該報告，評比四十六國人才供給和需求情況，分析二○二一年臺灣將面臨人才供需失調，人才最匱乏，其次是日本和波蘭。
楊泮池指出，臺灣未來可能因人才外流，又吸引不到國際人才，成為全球最缺人才的國家，但他認為危機也是轉機。
楊泮池舉例，如臺大近年推動跨領域前瞻創新研究，希望成為亞洲孕育設計創新人才的搖籃；另若有學生因創業未能完成學業，校方歡迎他們再回校進修，或可邀他們成為「業師」，傳授在校生創業經驗。
臺大國家發展研究所副教授辛炳隆分析，過去人才外流是拉力，現國內就業狀況不是很好，也有向外的推力；臺灣較大問題是海外人才不願來，主因是產業發展沒願景，留住人才或吸引前來都很難，且除少數大公司，其他企業待遇都沒競爭力。
以臺大為例，雖開出許多職缺，卻沒什麼人願來，因強調齊頭式平等的薪資「綁死了」，即使鬆綁幅度也很有限，辛炳隆認為政府應給學術研究單位優秀人才高薪，讓主管有更高的自主性。
人力專家也看壞前景。《Career就業情報雜誌》總編輯臧聲遠直言，臺灣人才外流會持續惡化，不少優秀高中生第一志願是出國讀大學，也有大學畢業生熱中去東南亞就業，或到中國從事電子商務、文化創意產業，中國甚至有計劃透過併購企業取得人才。
臧聲遠分析，近年臺灣某些產業流失優秀、有企圖心的人才，留下來者能力次一等，害怕、不歡迎外來競爭。他呼籲政府用高薪留住重點大學學者，不要怕同工不同酬的批評；以法律嚇阻外流人才帶走技術；另更開放移民法規，可先從外籍生留臺工作開始。
行政院發言人孫立群回應，行政院長毛治國延續去年核定的「育才、留才及攬才整合方案」，今年七月進一步推動振興經濟方案、加速企業轉型，改善創新、創業產業法律及資金問題，增加年輕人就職意願與機會；另因應勞動力下降，積極推動簽證、居留等便利措施延攬國外人才，相信很快會看到成效。
臺北大學學生陳昕坦言，如未來公司有外派機會，他願長住國外，不會為留在臺灣而屈就低薪。
就讀中央大學的香港學生陳蘊兒說，雖選擇離港最近的臺灣攻讀大氣科學，但將來會考慮去別國繼續進修。
