為促進男女性別平等，瑞典政府計畫在明年起，施行父親享有3個月的帶薪育嬰假。瑞典政府原本就提供父母親16個月的育嬰假，其中2個月保留給父親申請，如今再增1個月，算是特別加碼。
瑞典社會安全大臣史傳霍爾（Annika Strandhall）說，政府新增第3個月的父親帶薪育嬰假，是一項為達到性別平權的關鍵議題，也符合人民的期待。
瑞典的育嬰假規定在小孩8歲前的任何時間都可申請，過了就無效。該國在1995年開始實施父親專屬、不請就沒有的1個月育嬰假。這項假期在2002年被延長至2個月。出現專屬的「爸爸月」是為了鼓勵父親申請更多的育嬰假。根據明年開始的新政策，瑞典父母親都有權分別請3個月的育嬰假，剩下的10個月假期則由父母自由決定使用配額。
瑞典育嬰假可領原薪的80%，每個月上限是4000歐元（約13.6萬台幣）。瑞典婦女目前請育嬰假的比率約75%，已經比1974年該國開始推行育嬰假的99.5%降低，這顯示瑞典奶爸請假的比率在緩增中。主因就是瑞典性別平權雖很進步，但男性平均薪資還是高於女性，因此為了收入與升遷著想，男性選擇這項福利的比率相對偏低。這也是瑞典強制實施奶爸「不請就沒有」育嬰假的原因，強迫父親請假享用。
全球先進國家幾乎都在勞動法中訂有育嬰假，這類育嬰假最大的爭議就在帶薪或是不帶薪。歐洲各國通常帶薪，但規定享有原薪的部分成數訂有最高上限。這項福利稍後牽動男女平權的議論，包括德法英義在內等歐洲國家均開始擴充父親育嬰假。少數國家甚至將收養嬰兒都列入這項福利中。
