（綜合報導）9月13日（週五），中國漸進式延遲退休年齡政策正式出臺。該政策由中國人大常委通過。根據規定，從2025年起，在接下來的十五年裡，當局會逐步分批將男職工的法定退休年齡從原來的60歲延遲到63歲，女職工的法定退休年齡從原來的50歲、55歲分別延遲到55歲、58歲。
新規將職工按月領取基本養老金的最低繳費年限，由15年逐步提高到20年，每年提高6個月。繳夠最低年限後可自願選擇提前退休，提前時間最長不超過三年，且女職工不得低於50歲、55歲，男職工不得低於60歲。
新規還鼓勵個人多繳養老保險，要求各地各級政府積極應對人口老齡化，鼓勵和支持勞動者就業創業，要加強對養老托育工作的協調管控。
7月末，中共二十屆三中全會結束後，長達2.2萬字的《中共中央關於進一步深化全面改革推進中國式現代化的決定》中，短短的一句關於延遲退休的論述迅速引爆互聯網輿論場，社交網路上出現大量討論和跟貼，表達擔憂。
中國人口自然增長率已連續多年呈穩定下降趨勢，並已連續兩年實現負增長，人口拐點早已出現。截至2023年底，中國60歲及以上人口達2.97億，占總人口的21.1%；與此同時，勞動年齡人口占總人口的比重還在不斷降低。
這次新規發佈不到半小時，相關詞條在中國大陸社交媒體上猛增並登頂微博熱搜，有網友表示“新規隻是說到60歲還要上班，但不一定還有工作。”
在微信朋友圈，《中國青年報》2013年的一篇評論文章成為熱文，其標題為《延遲退休是對一代人的違約》。該文指出，中國在養老體制上實行的是雙軌制，機關和事業單位發養老金，而企事業單位是自己繳納養老保險，從企業退休領到的養老金往往比從機關退休少得多。“官員和專家支持延遲退休方案，因為這不僅不觸動他們的既得利益，還能給他們帶來利益。多數公眾之所以反對，是因為這種改革沒有觸動他們最反對的養老雙軌制。”
中國早在2013年就有提出延遲退休相關研究，2021年明確要逐步延遲法定退休年齡，但具體操作方式懸而未決，到今天，這個政策落地了。
