【綜合報導】近幾年「共享經濟」的風氣越來越盛行，諸如：共享汽車、共享辦公室等，中國因經濟陷入低迷，有企業因此想出「共享員工」的模式，企業僅與這些員工就某項目進行短期合作，而不簽訂固定合約，幫助企業節省5%~10%的人力成本，不過這種「類外包」的打零工模式也受到一些中國民眾的抨擊。

  綜合中國《央視》、《香港01》報導，今年許多中企開始實行「共享員工」措施，開放如：共用程式師、共用設計師等職缺，這些員工不會和企業簽訂固定合約，而是與企業就某工作項目進行短期合作，採取共用的新模式後，許多企業的人力成本都因此降低約5%~10%。

  事實上，早在疫情初期中國就有生鮮電商與餐飲業共用員工的情況，讓部分沒工作的店員變成臨時送貨員，只是此次這種「共用」的形式延伸至科技業，可視為企業在大經濟環境不景氣下的求生之道。

  對此，中國網友認為，雖然這些共享員工因只依短期項目領薪，工作地點更靈活，同時也能讓公司補齊所需人力，看似達到了雙贏的局面，但直白地說就是過去俗稱的「打零工」，甚至還存在勞動糾紛與社會保險歸屬等問題。