今年對中國大陸的就業者來說，可能冷風颼颼。和過去許多職場人藉跳槽提高身價不同，「千萬不要辭職、一定要找好工作才能離開」成為許多人的心聲。
）今年對中國大陸的就業者來說，可能冷風颼颼。和過去許多職場人藉跳槽提高身價不同，「千萬不要辭職、一定要找好工作才能離開」成為許多人的心聲。
「穩就業」是中國今年6項經濟穩定政策之首，在全國有超過7.76億就業人口、每年有超過800萬名大學和大專畢業生的情況下，保住就業率某種程度比保住GDP成長率更重要。根據國家統計局調查，中國9月的城鎮失業率是5.2%。
中央社記者採訪幾名30歲上下、不同職業的工作者，看一般小市民如何感受到就業市場的變化。
小伍工作資歷9年，其中有3.5年是在網路金融業，擔任業務部門的人力資源專員。他找工作的經歷和這個行業「由紅翻黑」類似：員工高薪、公司在政策規範下經營困難、公司縮編或倒閉、員工想找跟過去一樣高薪的工作變更困難。
2018年中，他離開這個職務時的月薪是人民幣1萬8000元。由於網路金融比傳統金融業工作節奏更快、業務部人資承擔的責任也不同，他說，薪資會比傳統金融業的同職務高出30%。
在離開上一份工作後，他花了5個月才找到現職，「可見經濟形勢有多差」。小伍投了超過500份履歷，包括大企業和小公司，最後面試了30餘家，有4家錄用他。但因為薪水達不到心中期待，最後這4家他都沒去，另外再找。
過去，小伍不到兩年就會換一個工作，其中有兩次都是因為從經營數據看出「公司不行了」，因此先主動跳槽。現在，周遭經常聽到有人說：「你千萬不要辭職」或「一定要找好工作才能離開」，小伍表示，以前很少人這麼說。
站在人資的角度，他發現，公司現在是「找一個人，做1.5到2個人的活」。人資的工作也產生變化，以前忙著招人，現在不招了，很多活動也不辦了，「能做的事變少」。不過，小伍說，每個地方的人資狀況仍有不同。
中國網路公司歷經去年底的裁員潮和今年爆發的抗議「996」高工時（朝九晚九，每週工作6天），光環褪色不少，但部分職缺因薪資比臺灣高，對臺灣人依然有吸引力。
來自臺灣的小瑜，在網路巨頭阿里巴巴從事資訊設計工作4年，去年10月離職，當時她認為工作上的學習和升遷都面臨瓶頸，加上結婚，於是決定先休息。
今年6、7月，她上網看有無網路公司方面的工作，發現職缺變少。據小瑜瞭解，今年阿里巴巴對員工的評鑑變得更嚴，「以前還會給機會調整的，現在可能直接叫你走」。
景氣變化是否也影響了臺灣年輕人來大陸的意願？小瑜的觀察是，「一直有人從臺灣來（阿里巴巴），但回去的人有變多」，這些回臺或轉赴其他國家的人，通常是有更好的機會。
站在科技前端的白領感受到景氣涼意，傳統服務業的員工就更沒有優勢了。一名中國媒體從業人員說，他的妻子在一家開了10幾年的服飾店當店員，最近屢創日營業額新低，更曾經連續一週在值班時間內，一件衣服都沒賣出，這是過去沒有的現象。即使公司到商場辦特賣，生意也不好。
這並非特例。根據人民日報，2018年的服裝銷售量比2017年少了178.5億件，年降24.8%。2019年上半年，各項消費支出中，衣著消費的增速是最低的，服裝消費的比例也在下降。面對經濟壓力，一般民眾縮減開支可能就從少買一件衣服開始。
為了降低民眾負擔並刺激消費，中國今年大推減稅政策，前3季個稅收入降了29.7%，但內需卻沒有明顯增加，前3季社會消費零售總額年增率僅8.2%，7、8、9月份甚至低於8%，而2018和2017年全年分別是9.0%和10.2%。
有分析指出，民眾因為對未來的不確定感，包括對自己或家人可能會失業的疑慮，消費因此變得保守；加上房價太高買不起，想投資但沒有收益好的產品，手邊有餘錢寧願儲蓄。
