一份針對輝達員工的民調顯示，76%的輝達員工是百萬富翁，然而，領高薪也不是容易的事，輝達的工作壓力就像「壓力鍋」，高薪員工經常是工作到凌晨2點，每天開會次數達7次以上。

執行長黃仁勳今年曾在接受媒體採訪時表示，他很少進行裁員，反而是更喜歡「折磨員工成大事」。事實證明，他可能不是在開玩笑。

輝達員工約3萬名，一項6月對其中3000多名員工進行的民意調查顯示，76%的人是百萬富翁，三分之一的人由於公司的蓬勃發展而擁有超過2000萬美元的淨資產（約台幣6.4億元）。自2022年10月以來，輝達股價已上漲超過1000%。

彭博一篇報導顯示，儘管輝達的繁榮可能創造百萬富翁，但工作文化和對這些員工的期望仍然相同：它就是一個「壓力鍋」。

接受彭博採訪的10名輝達現任和前任員工詳細描述長時間工作、在會議上大喊大叫爭奪主管的注意。一名前企業技術支援員工聲稱，他每天（包括週末）都工作到凌晨1點或2點，而他的工程師同事工作時間更長；其他員工聲稱每天至少開7次會議。至於工作時間低於正常水準的員工，則會在全公司會議上被點名。

儘管工作環境壓力很大，輝達在留住員工卻沒有遇到任何困難。輝達的員工低流動率，可能歸因於它為員工提供股票獎勵的方式，股票的歸屬期限為４年，員工逐漸獲得獎勵的所有權。因此，堅持留在公司達到利益最大化才符合員工的最大利益。

此外，輝達也是一個著名的「扁平」組織，層級結構最少，這可能使該公司成為一個有吸引力的選擇。黃仁勳本身就有60名直接下屬為他負責。