日本終於擺脫了「失落的幾十年」（lost decades）！日本最大的主要企業雇主週三宣布創紀錄的加薪，標誌著日本擺脫通貨緊縮心態，而這種心態導致日本經濟長期低增長，被稱為「失落的幾十年」。
【綜合報導】日本終於擺脫了「失落的幾十年」（lost decades）！日本最大的主要企業雇主週三宣布創紀錄的加薪，標誌著日本擺脫通貨緊縮心態，而這種心態導致日本經濟長期低增長，被稱為「失落的幾十年」。
日經新聞報導，每年春天，工會和管理層都會舉行會談，以在4月份日本會計年度開始之前確定每月工資。豐田汽車、日立和松下控股等公司週三完全滿足工會提高工資的要求。 新日鐵的反應超出工會的要求，將月薪提高創紀錄的35000日圓，增加14%。這家鋼鐵製造商去年12月同意以2兆日圓購買美國同業美國鋼鐵公司。
豐田並未透露加薪的細節，但表示完全滿足工會的要求。豐田汽車工人工會要求支付相當於7.6個月薪資的創紀錄獎金，理由是公司本會計年度營業利潤預測為歷史最高的4.5兆日圓。工會也對每個工種提出了具體要求，每月工資最高增加28440日圓。
日立和東芝表示，他們的加薪幅度是自1998年採用現行談判方式以來最大的一次。
根據製造業工會聯盟日本金屬工人工會理事會 （JCM） 的數據，87.5%的成員組織完全滿足或超越工會的要求。由於過去30年的低通膨或通貨緊縮，許多日本公司先前只提供基於工齡的加薪，這與員工在公司工作的年限掛鉤。
當前的工資上漲浪潮強勁許多，因為管理層還提供所謂的基本工資上漲，即無論資歷如何，工資都會上漲。推動加薪的因素是基於嚴重的勞動力短缺，和持續的通貨膨脹；日圓疲軟提高出口導向公司的利潤，也使主要雇主更容易承諾大幅加薪。
